第982章 荣耀联名，方案通过
还有家“投融界” ,適合传统行业、综合项目。
“it 桔子”则擅长数据分析、行业分析，是研究被投公司和项目的最好渠道。
灵犀创投以前只有红杉、企鹅的商业信息，公司专业化运营增加人手后，和正规vc一样，增加了行业分析员，会从投融资平台上找优质项目。
稀宇科技，正是严雅寧公开搜寻到的第一家想投的公司。
司雨看了看资料里的意向投资方名单，有米哈游、高瓴创投、idg 资本、云启资本，全是知名机构。
“他们投资意向如何？”
“米哈游和高瓴多半会投，其他机构不確定。”
司雨在“稀宇科技”资料后批覆同意，叮嘱道：
“这种科技大厂出来的技术高手创业成功率最高，咱们爭取多投点。”
“老公，你和我一起去魔城唄，就在后天，他家开a轮融资会。”
“你去吧，我哪有时间啊，我得待在深城对接lv那边，”司雨扭头问：
“司珞在家习惯吗？你搞完快点回去。”
严雅寧很少出差，只有重点被投公司有重大事项，如股东会、投资大会这类事情才出差。
她故作委屈抿了抿嘴，可眉眼间却漫开一片柔软笑意：
“她有阿姨陪著，一点不想我。对了，下午司空来找她玩过，两人玩的衣服都湿透了。”
说著，她拿起手机，把阿姨发的下午他俩在一起玩的视频拿给司雨看。
粉雕玉琢的两个小宝宝，在泡沫城堡里撅著小屁股爬上爬下，和小猴子一样，机灵又可爱。
司雨忽然想到了方华和刘一菲，要不了多久，又要多两个小宝宝......
翌日，11月20日，司雨带著cpo张锡，来到创新事业群。
来这边，有两项工作：
1，督促並加大剪映、春雨科技、思珩智算、深度求索这几家公司高端人才的招聘落地工作。
2，引见集团新领导张锡，他將在深城驻点工作一周，管理创新事业群和荣耀的人才工作。
3，迎接迄今为止，思雨控股外招到的最高级別员工——吴涌暉的到来，並调整剪映、思索求索的组织架构。
吴涌暉，谷歌l9级研究员，原“谷歌大脑”二號位，实际上的技术负责人，华人在硅谷的天花板员工。
一个月多前，他接了思雨控股的offer，向谷歌提出离职。
经过两周的离职交接，他只身回国，熬过漫长的定点隔离，今天终於放出来了，来公司报到。
他目前在国內名声不显，但他的咖位和技术实力非常高，有三、四层楼那么高。
放到百度，超过他家cto的水平。
他这次回来没有带家属，可能对回国工作心存少许顾虑，给公司的说法是“安顿下来后妻女会回国发展”。
为了让他安心工作、早日落叶归根、齐家团圆，车雪峰给出极高礼遇，亲自开车到隔离宾馆接到他，送到剪映总部。
司雨和张锡联袂而至的时候，他刚办完全部入职手续，掛上思雨控股工牌。
他跟著车雪峰来到车雪峰办公室，一眼看到司雨。
他隨意穿著安踏运动服，脚踩hoka运动鞋，阳光俊朗的帅气小生，比视频里更耀眼。
“司总您好，我是吴涌暉，”他赶紧伸出双手，快步迎上去。
司雨满脸笑容走过来，没有和他握手，反而张开双臂。
吴涌暉略一迟疑，收回双手，转而和司雨热情拥抱。
司雨拍打著他肩膀，热情洋溢道：“欢迎吴总回来工作，隔离辛苦了，很不习惯吧。”
吴涌暉穿著工程师最爱穿的蓝黑格子衬衫，戴著宽大的黑框眼镜，头髮还没有掉光，微笑答道：
“还好，趁安静隔离的机会，好好梳理了一下seedance项目的思路，咱们可以马上开始了。”
嚯，这工作效率確实阔以，才寒暄一句就要投入工作，典型的理工钢铁直男。
司雨再次拍拍他肩膀：
“隔离確实是整理思绪的好机会，我每次回国隔离都会好好沉淀一番。”
刚说完，现首席科学家黄俊峰来了。
两位原谷歌的高级员工相逢在剪映，世事真奇妙，热情拥抱。
黄俊峰年龄35岁，谷歌职级l8；吴涌暉41岁，l9。
论当前实力，黄俊峰承认不如吴涌暉。
但他还有时间，假以时日，未必不能超过吴涌暉。
介绍黄俊峰、张锡和吴涌暉认识后，大家来到沙发上坐下，商討新项目立项的事。
吴涌暉在隔离的时候，实际上已进入工作状態，深入了解过思雨控股所有ai侧的业务和团队。
团队每一位成员的简歷他都认真看过。
按入职时的商议，吴涌暉將入职剪映，担任剪映和思雨控股的首席ai科学家。
他不仅要负责剪映所有的ai业务，还將亲自担任视频专用大模型“seedance”的技术负责人。
seedance和豆包，属於不同技术路线的ai大模型。
seedance是视频生成专家，核心能力是文生视频、图生视频、多模態混合生成视频；
其典型使用场景是影视创作、gg、电商短视频、微短剧、动態漫等。
它非常匹配剪映“创意梦工厂”的定位和思雨控股mcn的工作场景。
司雨非常期待在不久的將来，用seedance製作红果短剧、西红柿动漫等新型ai影视作品。
那將给行业带来天翻地覆的变化，甚至有可能威胁到好莱坞、迪斯尼、奈非等机构。
豆包大模型属於全能多模態助手。
核心能力是文本理解、多轮对话、创意写作、长文本处理、多模態交互、复杂任务规划等。
典型场景为日常聊天、文案创作、內容生成、办公辅助、专业领域问答等。
通俗理解：seedance是专业ai视频製作工具，主要是企业级应用和专业人士应用。
豆包是適合普罗大眾使用的ai助手，包罗万象。
吴涌暉的岗位编制在剪映，黄俊峰的编制在“深度求索”，带头“豆包”大模型。
他俩的关係很微妙。
从头衔上，黄俊峰发挥主人翁精神，让出了首席科学家头衔；吴涌暉继承之后，在学术角度的地位，高於黄俊峰。
从编制上，黄俊峰是深度求索总经理兼项目负责人，吴涌暉在剪映是ai技术一號位；
考虑到剪映的体量非常大，且吴涌暉有直接向司雨匯报的特权，两者算打平。
从股东角度，黄俊峰入党早，有人才原始股，债权权益远高於吴涌暉，这是黄俊峰愿意让出头衔的核心原因。
毕竟，他也是股东，也希望公司加入越来越多的技术高手。
站在司雨角度，黄俊峰和吴涌暉是双保险，希望他俩良性竞爭。
押宝一个项目並不好，一家独大更不好，多团队跑马竞爭是最佳状態。
未来，还会有更多的大模型项目，走不同的技术路线。
大家把分工、seedance立项的事情聊透之后，司雨问吴涌暉：
“能不能发挥你的人脉，从谷歌拉些高手过来？”
吴涌暉瞪大眼睛，很惊讶：“公司还要继续招人？”
剪映和深度求索的ai团队，在司雨华清演讲之后，刚经歷一轮迅猛招人；
连锅端了多位教授的研发团队，连师傅带徒弟一起加盟。
总体员工规模，已经超过800人。
关键是，他们平均水平非常高，远超百度研究院和阿里达摩院。
有硅谷经验的选手超过200+，80+有过谷歌、微软等头部网际网路大厂对口研发经验。
还包括司雨去年春节亲自挖过来的几位年轻天才选手。
这个团队规模，在全球都遥遥领先。
百度研究院號称5000人团队，其实专门干纯ai的人不到500。
其余都是自动驾驶、智能云、智慧城市团队。
阿里达摩院也是如此，看似有3000人，纯ai的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，对口支持蚂蚁宝。
思雨控股纯ai团队的规模，在国內遥遥领先，放眼全球，只落后谷歌的2000人。
司雨看得到openai的財务报表，他家仅有250人团队搞纯 ai 研究。
据来自脸书的员工说，他家有400人干纯ai。
由此可见，思雨控股的ai团队规模有多大，人力成本有多高。
而司雨，竟然还要从谷歌挖人。
“招，一直招，没有止境，”司雨笑道：
“老吴，你帮忙在人脉圈子多用用力，『深度思考』和『谷歌大脑』两个团队的人才，可以免试直接入职。”
为了挖人，连免试的招数都用上了。
现在的时间点，谷歌还没全力加码ai，大模型项目还没上。
趁还有几个月时间窗口，再挥动铁锹，多挖些人过来。
另一家巨头脸书更不用说，老板扎克伯格正在狂赌元宇宙；
他不遗余力宣传元宇宙，连带著国內的网际网路大厂也跟著大声吆喝，纷纷组建元宇宙团队。
当下，元宇宙是最火的前沿概念，远超ai。
扎克伯格点错了技能树，將带动好多公司走上弯路。
中午，大家一起吃过午餐后，召开高管会，隆重推出吴涌暉。
听完吴涌暉的简歷，大家当——时就被震惊了：
公司竟然挖到谷歌“谷歌大脑”的技术带头人！
这......
会议室里响起热烈掌声，庆祝公司来了位技术大牛。
来自谷歌的高管们，心里百感交集：
连硅谷的华人天花板研究员都被公司挖来了，公司真踏马牛逼。
纯国內经验的高管们，则感觉公司的谷歌派系越来越强大，有西方压倒东风的嫌疑......
接下来，是大规模人员调动意见徵集。
创新事业群总裁兼剪映总裁车雪峰，亲自宣布：
“从即日起，成立专用视频大模型seedance，由吴总亲自带队开发。”
“此项目优先级和豆包齐平，將成立一期150人的项目团队，归属剪映。”
“一期成员將从豆包项目里抽调，所有研究员可自由选择留下还是加入seedance。”
“请大家思考一晚，明天上班前，想去seedance的研究员给我发邮件报名。”
车雪峰提高音量，强调道：
“选择项目，优先从自身技术特点出发，看自己更適配哪个技术路线。
两个大模型的重要性一样，只是使用场景不一样。现在，请吴总讲解seedance项目的技术拆解。”
吴涌暉扶扶眼镜，在掌声中走到会议室主位，开启在新东家的第一次技术宣讲.......
司雨在台下听的很认真，seedance大模型一旦开发出来，第一家受益的公司，自然是思雨控股自己。
公司有无数可以用到seedance的业务。
届时，公司既有seedance大模型，又有適配它的业务场景当生存土壤，极有可能引领全球视频ai化浪潮。
成为行业的顛覆者，更是开创者。
放眼全球，没有任何一家公司有如此完善的ai產业链：
从底层算力底座，到中层大模型，到顶层ai工具，到视频工具软体；
最后到短视频製作、影视製作、动漫製作，直接触达c端消费者。
很期待这一天的到来.......
会议两个小时后结束，司雨走出会议室，掏出手机看消息。
开会时，弗雷克又打电话又发信息，应该是路易集团的董事会有结果了。
信息留言：“董事会刚通过了你的联名方案，速回电话！”
司雨当即打电话过去，弗雷克激动的声音都在发抖：
“通过了！集团委託我和你对接，落实你的隱形代言事宜和荣耀联名的事情！”
由不得弗雷克不激动。
路易集团是全球最大奢侈品集团，是家族企业，他兄弟姐妹五人都在集团任职。
但份量最重的lv品牌，老爹交给了职业经理人打理，不让他们五人染指。
老爹在默默考察，看哪位子女的成绩最好，表现最好的那位，以后可能位居高位，派去掌权lv。
有点“五龙夺嫡”的意思......
“it 桔子”则擅长数据分析、行业分析，是研究被投公司和项目的最好渠道。
灵犀创投以前只有红杉、企鹅的商业信息，公司专业化运营增加人手后，和正规vc一样，增加了行业分析员，会从投融资平台上找优质项目。
稀宇科技，正是严雅寧公开搜寻到的第一家想投的公司。
司雨看了看资料里的意向投资方名单，有米哈游、高瓴创投、idg 资本、云启资本，全是知名机构。
“他们投资意向如何？”
“米哈游和高瓴多半会投，其他机构不確定。”
司雨在“稀宇科技”资料后批覆同意，叮嘱道：
“这种科技大厂出来的技术高手创业成功率最高，咱们爭取多投点。”
“老公，你和我一起去魔城唄，就在后天，他家开a轮融资会。”
“你去吧，我哪有时间啊，我得待在深城对接lv那边，”司雨扭头问：
“司珞在家习惯吗？你搞完快点回去。”
严雅寧很少出差，只有重点被投公司有重大事项，如股东会、投资大会这类事情才出差。
她故作委屈抿了抿嘴，可眉眼间却漫开一片柔软笑意：
“她有阿姨陪著，一点不想我。对了，下午司空来找她玩过，两人玩的衣服都湿透了。”
说著，她拿起手机，把阿姨发的下午他俩在一起玩的视频拿给司雨看。
粉雕玉琢的两个小宝宝，在泡沫城堡里撅著小屁股爬上爬下，和小猴子一样，机灵又可爱。
司雨忽然想到了方华和刘一菲，要不了多久，又要多两个小宝宝......
翌日，11月20日，司雨带著cpo张锡，来到创新事业群。
来这边，有两项工作：
1，督促並加大剪映、春雨科技、思珩智算、深度求索这几家公司高端人才的招聘落地工作。
2，引见集团新领导张锡，他將在深城驻点工作一周，管理创新事业群和荣耀的人才工作。
3，迎接迄今为止，思雨控股外招到的最高级別员工——吴涌暉的到来，並调整剪映、思索求索的组织架构。
吴涌暉，谷歌l9级研究员，原“谷歌大脑”二號位，实际上的技术负责人，华人在硅谷的天花板员工。
一个月多前，他接了思雨控股的offer，向谷歌提出离职。
经过两周的离职交接，他只身回国，熬过漫长的定点隔离，今天终於放出来了，来公司报到。
他目前在国內名声不显，但他的咖位和技术实力非常高，有三、四层楼那么高。
放到百度，超过他家cto的水平。
他这次回来没有带家属，可能对回国工作心存少许顾虑，给公司的说法是“安顿下来后妻女会回国发展”。
为了让他安心工作、早日落叶归根、齐家团圆，车雪峰给出极高礼遇，亲自开车到隔离宾馆接到他，送到剪映总部。
司雨和张锡联袂而至的时候，他刚办完全部入职手续，掛上思雨控股工牌。
他跟著车雪峰来到车雪峰办公室，一眼看到司雨。
他隨意穿著安踏运动服，脚踩hoka运动鞋，阳光俊朗的帅气小生，比视频里更耀眼。
“司总您好，我是吴涌暉，”他赶紧伸出双手，快步迎上去。
司雨满脸笑容走过来，没有和他握手，反而张开双臂。
吴涌暉略一迟疑，收回双手，转而和司雨热情拥抱。
司雨拍打著他肩膀，热情洋溢道：“欢迎吴总回来工作，隔离辛苦了，很不习惯吧。”
吴涌暉穿著工程师最爱穿的蓝黑格子衬衫，戴著宽大的黑框眼镜，头髮还没有掉光，微笑答道：
“还好，趁安静隔离的机会，好好梳理了一下seedance项目的思路，咱们可以马上开始了。”
嚯，这工作效率確实阔以，才寒暄一句就要投入工作，典型的理工钢铁直男。
司雨再次拍拍他肩膀：
“隔离確实是整理思绪的好机会，我每次回国隔离都会好好沉淀一番。”
刚说完，现首席科学家黄俊峰来了。
两位原谷歌的高级员工相逢在剪映，世事真奇妙，热情拥抱。
黄俊峰年龄35岁，谷歌职级l8；吴涌暉41岁，l9。
论当前实力，黄俊峰承认不如吴涌暉。
但他还有时间，假以时日，未必不能超过吴涌暉。
介绍黄俊峰、张锡和吴涌暉认识后，大家来到沙发上坐下，商討新项目立项的事。
吴涌暉在隔离的时候，实际上已进入工作状態，深入了解过思雨控股所有ai侧的业务和团队。
团队每一位成员的简歷他都认真看过。
按入职时的商议，吴涌暉將入职剪映，担任剪映和思雨控股的首席ai科学家。
他不仅要负责剪映所有的ai业务，还將亲自担任视频专用大模型“seedance”的技术负责人。
seedance和豆包，属於不同技术路线的ai大模型。
seedance是视频生成专家，核心能力是文生视频、图生视频、多模態混合生成视频；
其典型使用场景是影视创作、gg、电商短视频、微短剧、动態漫等。
它非常匹配剪映“创意梦工厂”的定位和思雨控股mcn的工作场景。
司雨非常期待在不久的將来，用seedance製作红果短剧、西红柿动漫等新型ai影视作品。
那將给行业带来天翻地覆的变化，甚至有可能威胁到好莱坞、迪斯尼、奈非等机构。
豆包大模型属於全能多模態助手。
核心能力是文本理解、多轮对话、创意写作、长文本处理、多模態交互、复杂任务规划等。
典型场景为日常聊天、文案创作、內容生成、办公辅助、专业领域问答等。
通俗理解：seedance是专业ai视频製作工具，主要是企业级应用和专业人士应用。
豆包是適合普罗大眾使用的ai助手，包罗万象。
吴涌暉的岗位编制在剪映，黄俊峰的编制在“深度求索”，带头“豆包”大模型。
他俩的关係很微妙。
从头衔上，黄俊峰发挥主人翁精神，让出了首席科学家头衔；吴涌暉继承之后，在学术角度的地位，高於黄俊峰。
从编制上，黄俊峰是深度求索总经理兼项目负责人，吴涌暉在剪映是ai技术一號位；
考虑到剪映的体量非常大，且吴涌暉有直接向司雨匯报的特权，两者算打平。
从股东角度，黄俊峰入党早，有人才原始股，债权权益远高於吴涌暉，这是黄俊峰愿意让出头衔的核心原因。
毕竟，他也是股东，也希望公司加入越来越多的技术高手。
站在司雨角度，黄俊峰和吴涌暉是双保险，希望他俩良性竞爭。
押宝一个项目並不好，一家独大更不好，多团队跑马竞爭是最佳状態。
未来，还会有更多的大模型项目，走不同的技术路线。
大家把分工、seedance立项的事情聊透之后，司雨问吴涌暉：
“能不能发挥你的人脉，从谷歌拉些高手过来？”
吴涌暉瞪大眼睛，很惊讶：“公司还要继续招人？”
剪映和深度求索的ai团队，在司雨华清演讲之后，刚经歷一轮迅猛招人；
连锅端了多位教授的研发团队，连师傅带徒弟一起加盟。
总体员工规模，已经超过800人。
关键是，他们平均水平非常高，远超百度研究院和阿里达摩院。
有硅谷经验的选手超过200+，80+有过谷歌、微软等头部网际网路大厂对口研发经验。
还包括司雨去年春节亲自挖过来的几位年轻天才选手。
这个团队规模，在全球都遥遥领先。
百度研究院號称5000人团队，其实专门干纯ai的人不到500。
其余都是自动驾驶、智能云、智慧城市团队。
阿里达摩院也是如此，看似有3000人，纯ai的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，对口支持蚂蚁宝。
思雨控股纯ai团队的规模，在国內遥遥领先，放眼全球，只落后谷歌的2000人。
司雨看得到openai的財务报表，他家仅有250人团队搞纯 ai 研究。
据来自脸书的员工说，他家有400人干纯ai。
由此可见，思雨控股的ai团队规模有多大，人力成本有多高。
而司雨，竟然还要从谷歌挖人。
“招，一直招，没有止境，”司雨笑道：
“老吴，你帮忙在人脉圈子多用用力，『深度思考』和『谷歌大脑』两个团队的人才，可以免试直接入职。”
为了挖人，连免试的招数都用上了。
现在的时间点，谷歌还没全力加码ai，大模型项目还没上。
趁还有几个月时间窗口，再挥动铁锹，多挖些人过来。
另一家巨头脸书更不用说，老板扎克伯格正在狂赌元宇宙；
他不遗余力宣传元宇宙，连带著国內的网际网路大厂也跟著大声吆喝，纷纷组建元宇宙团队。
当下，元宇宙是最火的前沿概念，远超ai。
扎克伯格点错了技能树，將带动好多公司走上弯路。
中午，大家一起吃过午餐后，召开高管会，隆重推出吴涌暉。
听完吴涌暉的简歷，大家当——时就被震惊了：
公司竟然挖到谷歌“谷歌大脑”的技术带头人！
这......
会议室里响起热烈掌声，庆祝公司来了位技术大牛。
来自谷歌的高管们，心里百感交集：
连硅谷的华人天花板研究员都被公司挖来了，公司真踏马牛逼。
纯国內经验的高管们，则感觉公司的谷歌派系越来越强大，有西方压倒东风的嫌疑......
接下来，是大规模人员调动意见徵集。
创新事业群总裁兼剪映总裁车雪峰，亲自宣布：
“从即日起，成立专用视频大模型seedance，由吴总亲自带队开发。”
“此项目优先级和豆包齐平，將成立一期150人的项目团队，归属剪映。”
“一期成员將从豆包项目里抽调，所有研究员可自由选择留下还是加入seedance。”
“请大家思考一晚，明天上班前，想去seedance的研究员给我发邮件报名。”
车雪峰提高音量，强调道：
“选择项目，优先从自身技术特点出发，看自己更適配哪个技术路线。
两个大模型的重要性一样，只是使用场景不一样。现在，请吴总讲解seedance项目的技术拆解。”
吴涌暉扶扶眼镜，在掌声中走到会议室主位，开启在新东家的第一次技术宣讲.......
司雨在台下听的很认真，seedance大模型一旦开发出来，第一家受益的公司，自然是思雨控股自己。
公司有无数可以用到seedance的业务。
届时，公司既有seedance大模型，又有適配它的业务场景当生存土壤，极有可能引领全球视频ai化浪潮。
成为行业的顛覆者，更是开创者。
放眼全球，没有任何一家公司有如此完善的ai產业链：
从底层算力底座，到中层大模型，到顶层ai工具，到视频工具软体；
最后到短视频製作、影视製作、动漫製作，直接触达c端消费者。
很期待这一天的到来.......
会议两个小时后结束，司雨走出会议室，掏出手机看消息。
开会时，弗雷克又打电话又发信息，应该是路易集团的董事会有结果了。
信息留言：“董事会刚通过了你的联名方案，速回电话！”
司雨当即打电话过去，弗雷克激动的声音都在发抖：
“通过了！集团委託我和你对接，落实你的隱形代言事宜和荣耀联名的事情！”
由不得弗雷克不激动。
路易集团是全球最大奢侈品集团，是家族企业，他兄弟姐妹五人都在集团任职。
但份量最重的lv品牌，老爹交给了职业经理人打理，不让他们五人染指。
老爹在默默考察，看哪位子女的成绩最好，表现最好的那位，以后可能位居高位，派去掌权lv。
有点“五龙夺嫡”的意思......