第698章 高水平的省委常委会5
“既然说到具体岗位，那我们就一个一个来议，先说说省商务厅厅长的调整吧。” 沙瑞金看向眾人。
“周厅长大家都熟悉，任职五年，勤勤恳恳，没犯过任何错误。”
“就因为思路不够开拓，就要换掉，是不是有点太严苛了？”
“《贞观政要》里讲，为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”
“用人，要用其所长，避其所短。”
“周厅长很稳，適合守成，这是优点，不是缺点。”
“我们不能要求所有干部都是开拓型的，都去闯去拼，那也不行。”
“守成的干部，开拓的干部，各有各的用处，互相搭配，班子才平衡。”
“因为人家不擅长开拓，就把人换掉，是不是有点求全责备了？”
沙瑞金亲自下场，为周厅长说话。他一开口，就把问题定性成了求全责备，站在了保护干部、体谅干部的立场上。
张建华立刻接话：“沙书记体谅干部，这是好事。”
“但我觉得，体谅干部，不等於迁就干部。”
“古人讲骏马能歷险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”
“用人，要人岗相適。”
“把合適的人，放到合適的岗位上，才是真正的对干部负责，对工作负责。”
“周厅长稳，这是优点，没错，但商务厅现在的岗位需求，不是守成，是开拓。”
“我们要搞跨境贸易，要搞边贸合作区，要对接边疆物流大通道，这些都是新事、难事，需要敢闯敢试的干部去冲。”
“让周厅长干，他也会认真干，但干不出彩，干不出新局面，最后耽误了工作，也委屈了干部。”
“把他调整到更適合的岗位，比如人大或者政协，级別待遇不变，发挥他经验丰富的优势，这才是真正的爱护干部。”
张建华这番话，很实在，也很在理。
不是周厅长不好，是人岗不匹配。
陈田坡摇了摇头：“建华同志说得轻巧，正厅级干部，说调整就调整，哪有那么容易？而且，人家没犯错误，你把人家从实权岗位调到閒职，人家心里能没想法？其他干部看了，能不寒心？”
“以后谁还敢踏踏实实守摊子？都去搞花架子、搞政绩工程去了，因为只有这样才能升官，守成的反而没好下场。这样的导向，就对了？”
陈田坡这番话，也很有杀伤力。
他直接把问题上升到了用人导向的高度，暗示这样调整，会鼓励投机，打击实干。
高育良微微一笑：“田坡同志这个担心，有点过虑了。”
“我们讲的守成，是积极的守成，是在原有基础上稳步前进，不是躺在功劳簿上睡大觉，不是当一天和尚撞一天钟。”
“周厅长任职五年，商务厅的外贸增速从全省第二掉到全省第四，跨境电商增速不到全国平均水平的一半，招商引资增速中部倒数第二。”
“这已经不是守成了，是退步。”
“无功就是过，平庸就是错。”
“占著关键岗位，拿不出像样的成绩，就是失职，就是不称职。”
“调整不称职的干部，怎么会寒了实干者的心？恰恰相反，只会让真正想干事、能干事的干部，看到希望，看到奔头。”
“这个导向树立起来了，汉东的干部队伍，才能真正有活力。”
高育良越说越有力，直接把无功就是过的理念摆了出来，站在了整治庸政懒政的高度上。
陈田坡还想反驳，却一时找不到太有力的理由。
鹿小天接过话头：“高书记上纲上线了，周厅长的工作，不是没成绩，是成绩没那么突出而已，用平庸就是错来定性，是不是太重了？”
“按照这个逻辑，所有排名靠后的部门，都要换一把手？那全省几十个厅局，一年得换多少人？干部队伍还怎么稳定？”
“辩证法讲，要区分主要矛盾和次要矛盾，要把握主流和支流。”
“周明远同志的主流是好的，是勤恳的，成绩是主要的，不足是次要的。”
“因为一点次要的不足，就全盘否定，就撤换一把手，这不是辩证法，是形上学，是一点论。”
鹿小天又搬出了辩证法，用主流支流、一点论两点论来反驳，理论性很强。
季昌明却摇了摇头：“小天同志，主流支流，要看放在什么位置上。”
“在普通岗位上，勤恳肯干，就算成绩不突出，也可以接受。”
“但在商务厅厅长这样的关键岗位上，在对外开放的主战场，能力不足、开拓不够，就是主要矛盾，就是主流问题。”
“因为这个岗位，直接关係到全省对外开放的大局，关係到几百亿合作项目的落地。”
“岗位越重要，对能力的要求就越高，容错的空间就越小。”
“兵熊熊一个，將熊熊一窝。”
“一个部门一把手能力跟不上，耽误的是整个系统的工作，影响的是全省的大局。”
“这个责任，谁来负？”
“上面反覆强调，要选优配强一把手。”
“什么叫选优配强？就是关键岗位，必须用最能干的人，不能將就，不能凑数。”
季昌明这番话，一针见血。
岗位重要性不同，標准自然不同。
鹿小天皱了皱眉。
对方总是能找到新的角度，把道理掰过来。
他想了想，又换了个角度：“就算要换，也不一定非得用张昭吧？张昭同志副厅级才四年多，直接提正厅，还是商务厅这样的重要部门，是不是步子迈得太大了？”
“干部提拔，要讲台阶，讲资歷。”
“破格提拔不是不行，但要有足够的理由，要经得起检验。”
“张昭同志的实绩，够破格的標准吗？”
“我看未必。”
“吕州的外贸成绩，是吕州整个班子的功劳，是吕州民营经济基础好，不能都算在张昭一个人头上。”
“把他提为副厅长，过渡一下，熟悉熟悉全面工作，再接任厅长，这样更稳妥，也更符合干部成长规律。”
鹿小天退了一步，不反对换人，但反对直接提拔张昭当一把手，要求过渡。
“周厅长大家都熟悉，任职五年，勤勤恳恳，没犯过任何错误。”
“就因为思路不够开拓，就要换掉，是不是有点太严苛了？”
“《贞观政要》里讲，为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”
“用人，要用其所长，避其所短。”
“周厅长很稳，適合守成，这是优点，不是缺点。”
“我们不能要求所有干部都是开拓型的，都去闯去拼，那也不行。”
“守成的干部，开拓的干部，各有各的用处，互相搭配，班子才平衡。”
“因为人家不擅长开拓，就把人换掉，是不是有点求全责备了？”
沙瑞金亲自下场，为周厅长说话。他一开口，就把问题定性成了求全责备，站在了保护干部、体谅干部的立场上。
张建华立刻接话：“沙书记体谅干部，这是好事。”
“但我觉得，体谅干部，不等於迁就干部。”
“古人讲骏马能歷险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”
“用人，要人岗相適。”
“把合適的人，放到合適的岗位上，才是真正的对干部负责，对工作负责。”
“周厅长稳，这是优点，没错，但商务厅现在的岗位需求，不是守成，是开拓。”
“我们要搞跨境贸易，要搞边贸合作区，要对接边疆物流大通道，这些都是新事、难事，需要敢闯敢试的干部去冲。”
“让周厅长干，他也会认真干，但干不出彩，干不出新局面，最后耽误了工作，也委屈了干部。”
“把他调整到更適合的岗位，比如人大或者政协，级別待遇不变，发挥他经验丰富的优势，这才是真正的爱护干部。”
张建华这番话，很实在，也很在理。
不是周厅长不好，是人岗不匹配。
陈田坡摇了摇头：“建华同志说得轻巧，正厅级干部，说调整就调整，哪有那么容易？而且，人家没犯错误，你把人家从实权岗位调到閒职，人家心里能没想法？其他干部看了，能不寒心？”
“以后谁还敢踏踏实实守摊子？都去搞花架子、搞政绩工程去了，因为只有这样才能升官，守成的反而没好下场。这样的导向，就对了？”
陈田坡这番话，也很有杀伤力。
他直接把问题上升到了用人导向的高度，暗示这样调整，会鼓励投机，打击实干。
高育良微微一笑：“田坡同志这个担心，有点过虑了。”
“我们讲的守成，是积极的守成，是在原有基础上稳步前进，不是躺在功劳簿上睡大觉，不是当一天和尚撞一天钟。”
“周厅长任职五年，商务厅的外贸增速从全省第二掉到全省第四，跨境电商增速不到全国平均水平的一半，招商引资增速中部倒数第二。”
“这已经不是守成了，是退步。”
“无功就是过，平庸就是错。”
“占著关键岗位，拿不出像样的成绩，就是失职，就是不称职。”
“调整不称职的干部，怎么会寒了实干者的心？恰恰相反，只会让真正想干事、能干事的干部，看到希望，看到奔头。”
“这个导向树立起来了，汉东的干部队伍，才能真正有活力。”
高育良越说越有力，直接把无功就是过的理念摆了出来，站在了整治庸政懒政的高度上。
陈田坡还想反驳，却一时找不到太有力的理由。
鹿小天接过话头：“高书记上纲上线了，周厅长的工作，不是没成绩，是成绩没那么突出而已，用平庸就是错来定性，是不是太重了？”
“按照这个逻辑，所有排名靠后的部门，都要换一把手？那全省几十个厅局，一年得换多少人？干部队伍还怎么稳定？”
“辩证法讲，要区分主要矛盾和次要矛盾，要把握主流和支流。”
“周明远同志的主流是好的，是勤恳的，成绩是主要的，不足是次要的。”
“因为一点次要的不足，就全盘否定，就撤换一把手，这不是辩证法，是形上学，是一点论。”
鹿小天又搬出了辩证法，用主流支流、一点论两点论来反驳，理论性很强。
季昌明却摇了摇头：“小天同志，主流支流，要看放在什么位置上。”
“在普通岗位上，勤恳肯干，就算成绩不突出，也可以接受。”
“但在商务厅厅长这样的关键岗位上，在对外开放的主战场，能力不足、开拓不够，就是主要矛盾，就是主流问题。”
“因为这个岗位，直接关係到全省对外开放的大局，关係到几百亿合作项目的落地。”
“岗位越重要，对能力的要求就越高，容错的空间就越小。”
“兵熊熊一个，將熊熊一窝。”
“一个部门一把手能力跟不上，耽误的是整个系统的工作，影响的是全省的大局。”
“这个责任，谁来负？”
“上面反覆强调，要选优配强一把手。”
“什么叫选优配强？就是关键岗位，必须用最能干的人，不能將就，不能凑数。”
季昌明这番话，一针见血。
岗位重要性不同，標准自然不同。
鹿小天皱了皱眉。
对方总是能找到新的角度，把道理掰过来。
他想了想，又换了个角度：“就算要换，也不一定非得用张昭吧？张昭同志副厅级才四年多，直接提正厅，还是商务厅这样的重要部门，是不是步子迈得太大了？”
“干部提拔，要讲台阶，讲资歷。”
“破格提拔不是不行，但要有足够的理由，要经得起检验。”
“张昭同志的实绩，够破格的標准吗？”
“我看未必。”
“吕州的外贸成绩，是吕州整个班子的功劳，是吕州民营经济基础好，不能都算在张昭一个人头上。”
“把他提为副厅长，过渡一下，熟悉熟悉全面工作，再接任厅长，这样更稳妥，也更符合干部成长规律。”
鹿小天退了一步，不反对换人，但反对直接提拔张昭当一把手，要求过渡。